+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работники крайнего севера особенности

Автореферат - бесплатно , доставка 10 минут , круглосуточно, без выходных и праздников. Рабинович, Алла Дмитриевна Особенности правового регулирования труда работников Крайнего Севера : диссертация Глава I. Единство и дифференциация правового регулирования труда работников Крайнего Севера Неблагоприятные природно-климатические условия как основание дифференциации правового регулирования труда

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЖИЗНЬ В ТАЙГЕ \ ГОРНАЯ РЕКА КРАЙНЕГО СЕВЕРА \ РЫБАЛКА ХАРИУСА 2019 \ ПОЛНАЯ ВЕРСИЯ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Крайний Север

Особенности труда в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях носит специфичный характер, так как выполняется в неблагоприятных климатических условиях. Поэтому законодательством установлены гарантии и компенсации таким работникам, в частности дополнительные отпуска, оплата труда с применением районных коэффициентов и некоторые другие. О гарантиях и компенсациях для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей расскажем в данной статье.

С помощью этих правил законодатель как бы компенсирует материальные и физиологические затраты на труд в суровых климатических условиях. В частности, Закон РФ от Причем в случаях, предусмотренных Законом N , гарантии и компенсации предоставляются:.

Для удобства читателей представим их в виде таблицы. В результате объединения трех граничащих между собой субъектов - Красноярского края, Таймырского Долгано-Ненецкого автономного округа и Эвенкийского автономного округа образован новый субъект РФ - Красноярский край.

Для получения гарантий и компенсаций необходим трудовой стаж. В настоящее время такого порядка нет. Естественно, что для получения трудового стажа с работником должен быть заключен трудовой договор. Каких-либо особенностей его заключения не установлено, поэтому рекомендуем пользоваться общими правилами заключения трудовых договоров, установленными гл.

То есть можно заключить срочный трудовой договор при наличии оснований, установленных ст. Обратим внимание, что по нормам ст. Если вы привлекаете работников в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности в силу ст. Для облегчения составления трудового договора можно обратиться к Постановлению Минтруда России от В нем также приведена примерная форма трудового договора. Лицу, заключившему трудовой договор о работе в организациях, финансируемых из федерального бюджета, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшему в соответствии с этим договором из других регионов РФ, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:.

Также работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям в том числе в случае смерти работника , за исключением увольнения за виновные действия, оплачиваются стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом.

К сожалению, данные компенсации в обязательном порядке предусмотрены только для работников организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней.

Размер, условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, лицам, работающим в коммерческих организациях, устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами ст.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю по нормам ст. Но ст. Причем сокращенная рабочая неделя должна устанавливаться женщине независимо от того, есть ли у нее дети. Сокращенная продолжительность должна быть установлена коллективным или трудовым договором.

При этом заработная плата должна выплачиваться в том же размере, что и при полной рабочей неделе, а не сокращаться пропорционально уменьшенному числу рабочих часов. Работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, как и другим работникам, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней ст. Также на общих основаниях работникам Севера предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска:.

Но кроме этих периодов отдыха ст. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. На основании ст. Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шесть месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год. Кроме этого, ч. Для получения такого отпуска работник должен предъявить документ соответствующего образовательного заведения, подтверждающий допуск ребенка к вступительным экзаменам. Обратите внимание! Одному из родителей опекуну, попечителю, приемному родителю , работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка. Коллективным договором, локальным нормативным актом, принятыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, или трудовым договором работодатель может предусмотреть компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно ст.

Устанавливая данный вид компенсаций, можно придерживаться правил для организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, финансируемых из бюджетов различных уровней. В частности, их работники имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также на оплату стоимости провоза багажа весом до 30 кг.

Указанные организации оплачивают также стоимость проезда и провоза багажа к месту отпуска работника и обратно неработающим членам его семьи мужу, жене, несовершеннолетним детям, фактически проживающим с работником независимо от времени использования отпуска.

При этом оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска работника организации, финансируемой из федерального бюджета, и членов его семьи и обратно производится по заявлению работника не позднее чем за три рабочих дня до отъезда в отпуск исходя из примерной стоимости проезда.

Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других документов. Как уже упоминалось, труд работников в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях оплачивается с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

Размер районного коэффициента и порядок его применения в силу ст. Однако до настоящего времени необходимые нормативные акты не приняты. В настоящее время работодатели пользуются Информационным письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от Роструд в Письме от Кроме районного коэффициента ст.

Размер такой надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются федеральным законом. В данном случае под трудовым стажем в районах Крайнего Севера следует понимать периоды работы в районах Крайнего Севера, которые суммируются в установленном порядке, при условии, что перерывы между этими периодами не превышают определенных законодательством сроков. Поскольку законодательный акт, устанавливающий размер процентной надбавки, а также порядок ее применения, до настоящего времени не принят, работодатели пользуются Инструкцией о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от В данных документах сказано, что трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к месячной заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия.

При переходе на работу в другой район или местность работника, имеющего необходимый для получения этой надбавки стаж работы, перерасчет процентной надбавки к заработной плате производится пропорционально времени, проработанному в соответствующих районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных северных районах, в порядке, установленном по новому месту работы. Статья ТК РФ гласит, что гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и некоторые другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления.

Например, в соответствии с пп. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного Законом, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы в этих районах.

Необходимо отметить, что для некоторых гарантий и компенсаций достаточно одного факта вступления в трудовые отношения, содержанием которых должна быть работа на Севере.

Например, на гарантии и компенсации по переезду и бронированию жилой площади работник имеет право с момента заключения трудового договора. Право же на некоторые другие гарантии и компенсации зависит от продолжительности трудового стажа в северных районах. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем HRTrud. Новые темы форума. Вторая трудовая Иностранный работник пересёк границу и получил новый патент. Нужно ли его переоформлять в штате? Соглашение об обучении: перевод работника на другую должность не сразу, а через 2,5 месяца после завершения обучения??

Размещение постов в блоге Организация питания сотрудников офиса. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти.

Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления.

Особенности труда в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

Климат в некоторых районах чрезвычайно суровый. Например, в целях нормативного регулирования льгот и компенсаций работникам, живущим в местностях с суровым климатом, выделяется определённая территория Крайнего Севера и приравненных местностей [2]. Районы Крайнего Севера. В соответствии с законами Российской Федерации к районам Крайнего Севера, в которых применяется система льгот и компенсаций жителям, относят:. Некоторые местности в Российской Федерации в правовом отношении приравнены к районам Крайнего Севера [6] :.

Работа выполнена на кафедре общей и прикладной психологии Ленинградского государственного университета им. Лебедева, д. На Крайнем Севере находятся богатейшие месторождения полезных ископаемых.

На протяжении г. Об особенностях регулирования труда данной категории работников в наступившем году мы и расскажем в нашей статье. Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера заключаются в предоставлении таким работникам некоторых особых гарантий и соответствующих компенсаций , предусмотренных положениями ряда нормативных правовых актов Российской Федерации, включая Трудовой кодекс Российской Федерации далее — государственные гарантии; ТК РФ. Дополнительные гарантии и компенсации таким работникам могут устанавливаться также в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в пределах районов местностей Крайнего Севера либо действующими у соответствующих работодателей коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Вы точно человек?

Особенности труда в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях. Работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях носит специфичный характер, так как выполняется в неблагоприятных климатических условиях. Поэтому законодательством установлены гарантии и компенсации таким работникам, в частности дополнительные отпуска, оплата труда с применением районных коэффициентов и некоторые другие. О гарантиях и компенсациях для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей расскажем в данной статье. С помощью этих правил законодатель как бы компенсирует материальные и физиологические затраты на труд в суровых климатических условиях. В частности, Закон РФ от Причем в случаях, предусмотренных Законом N , гарантии и компенсации предоставляются:. Для удобства читателей представим их в виде таблицы.

Особенности правового регулирования трудовых отношений работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностей регулируются значительным числом нормативных правовых актов, среди которых основное значение имеют ТК РФ гл. Кроме того, дополнительные гарантии устанавливаются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами нормативные акты работодателей. Величина дополнительных гарантий зависит от финансовых возможностей. Если у определенного работодателя заключается коллективный договор, предпочтительнее включать в него положения, касающиеся гарантий и компенсаций. Там, где заключаются региональные и территориальные соглашения, в них следует предусматривать соответствующие гарантии и компенсации северянам с тем, чтобы их нормы легли в основу определения необходимых средств в соответствующем бюджете.

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Халдеева Наталья Владимировна.

.

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним

.

.

О гарантиях и компенсациях для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностей расскажем в данной статье. Глава

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Варлаам

    Что за бред?